| 45.1%的受訪黨政干部“喊弱”，不僅僅是心靈的脆弱，重要的還是心理的不平衡，比如同在一個單位、同一種級別和職務，但由于分工不同，有的人工作輕松，還吃香的喝辣的，經(jīng)濟寬裕(灰收入多)，有的人工作壓力大，什么好處也攤不到，還常挨批，顯然就覺得自己很弱勢。這只是相對的。45.1%的群體“喊弱”，應是法制社會、網(wǎng)絡時代輿論監(jiān)督越來越強的結果，他們中的一些人不能像過去那樣隨心所欲地行使特權，想說什么就說什么，想罵誰就罵誰。監(jiān)督和約束之下，難免有一種不適應，于是覺得自己“弱勢”了。 …[詳細] |
| 強勢也好，弱勢也罷，都是一個相對的概念。選擇不同的參照系，就可能產(chǎn)生不同的感覺。一些干部之所以有“弱勢感”，也是因為習慣“向上看”，在個人財富和社會地位等方面，向金字塔頂端看齊，因而生出弱勢心態(tài)。實際上，作為一個社會學概念，弱勢群體不能以“感覺”來劃分。也就是說，強弱的判斷，需要有一個相對客觀、統(tǒng)一的標準?！叭鮿莞小甭又拢枰选叭鮿荨边€原成社會屬性，而不是強化其心理屬性。否則，必將帶來嚴重的社會危害。以干部群體為例，如果自認“弱勢”，勢必會想方設法擺脫“弱勢”。這樣一來，難免有人濫用手中的權力，對社會公義造成傷害。 …[詳細] |
| 人與人之間的差異是再正常不過的事情，這種差異之所以很多人自感弱勢，因為造成這種差異和擴大這種差異的，已經(jīng)不再是“出生”這一件不可選擇的原因，而是公平公正要么缺乏、要么被破壞的現(xiàn)狀。保證剛性的制度和公平公正的程序真正有效，人們才不會對個體差異耿耿于懷，才不會有如此強烈的弱勢心態(tài)。 …[詳細] |
 專家稱，剛性的制度、公正公平的程序的缺乏是當下中國不安全感產(chǎn)生的源泉。這種不公，使經(jīng)濟、政治的鏈條變得像“食物鏈”一樣，不管你身處哪一個鏈條，有上一個鏈條在向你轉嫁傷害，你同時也在將傷害轉嫁到下一個鏈條。于是，很多人都在圖謀社會關系，希望增添自己的社會能量；很多人都希望將自己的職業(yè)、專業(yè)優(yōu)勢轉變?yōu)樯矸輧?yōu)勢，借以創(chuàng)造屬于自己領域的特權；大家的目光很難向上，而樂于向下，在向下看的過程中，人們努力尋找能夠轉嫁傷害的渠道。在轉嫁傷害的過程中，人們怎么可能有心理上的安全感？ …[詳細] |
| “弱勢群體”的調查結果證明了一個政治常識：如果一個社會缺乏完善的法律，民權缺乏法律的護佑，那么，沒有一個群體能幸免于難，沒有誰能逃避被侵犯、被欺凌、被剝奪的命運，沒有一個人不是弱者。權力終會失去，而公民的身份是恒定的，是每個人平等擁有的身份。官位終將卸去，終有一天會回歸公民這個赤裸裸的身份。如果這種法律意義上的身份缺乏權利保障，每個人都可能成為弱者。 …[詳細] |
| 無論是官員對權力的敬畏，還是他們對政績的壓力，其實都是法治社會對政府官員的基本要求，也符合民眾對官員群體的整體期望。官員對行政權力抱有敬畏之心，才會將權力監(jiān)督當作高懸頭頂?shù)倪_摩克利斯之劍;官員對改善民生感到壓力，才有可能提高行政效率，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。如果那45.1%的官員是因為類似的事件覺得自己屬于“弱勢群體”，無疑是百姓之福，這樣的“弱勢官員”越多，我們建立法治社會的目標才會越快實現(xiàn)。 …[詳細] |
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