近日，有生鮮電商企業(yè)針對疫情期間一些餐飲企業(yè)職工閑置在家的情況，采取租用其他餐飲企業(yè)員工的用工模式引發(fā)熱議。對此，北京德恒律師事務所勞動法律師張希寧對《工人日報》記者表示，此舉是對社會、企業(yè)、員工各方都有利的多贏舉措，但也應該注意用工風險。
2月3日，盒馬官方微博發(fā)布消息稱，疫情期間聯(lián)合知名餐飲企業(yè)進行合作，采用勞務用工方式，接收云海肴、青年餐廳（北京）部分員工，入駐盒馬各地門店，參與打包、分揀、上架、餐飲等工作；相關合作涉及上海、北京、西安、深圳、廣州、昆明等地，共計500人。
此后，另一家生鮮電商企業(yè)生鮮傳奇也發(fā)出倡議，歡迎社會暫時歇業(yè)人員赴生鮮傳奇“上班”。
根據(jù)《食品安全法》等規(guī)定，這些餐飲企業(yè)員工已持有健康證，只要每日體溫檢測正常合格，就具備上崗條件，符合生鮮電商企業(yè)從業(yè)人員的要求。從勞動用工角度看，新企業(yè)接收期間，員工與原企業(yè)可協(xié)商一致采取待崗方式，保持原勞動合同關系不變；而員工與新企業(yè)建立勞務合同關系，員工提供勞務、新企業(yè)支付勞務報酬，可形成短期靈活用工。
“這些生鮮電商企業(yè)援企穩(wěn)崗的做法，是對社會、企業(yè)、員工各方都有利的多贏舉措，既解決了電子商務業(yè)務激增但人手短缺的現(xiàn)狀，也緩解了實體餐飲行業(yè)為顧大局暫停歇業(yè)無力負擔企業(yè)成本的困境，保證員工收入不因防控疫情而減少，避免人民群眾日常果蔬無法供應或大量短缺，為各行業(yè)攜手共克時艱，提供了一個切實可行的解決方案?！睆埾幷f，但也應當注意在這種靈活用工方式下，存在一定風險。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，“員工所在餐飲企業(yè)因疫情導致經(jīng)營性停產(chǎn)放假，員工在其他企業(yè)靈活就業(yè)期間如產(chǎn)生勞動報酬、工傷等爭議，員工與新雇主之間的勞務協(xié)議存在被認定為勞動關系的風險。”張希寧說，員工在靈活就業(yè)期間，如果新雇主無法為員工繳納工傷保險，員工如在新任職企業(yè)因工作原因發(fā)生人身傷害符合認定工傷或視同工傷的，原企業(yè)為員工申請工傷認定并獲得工傷保險的救濟可能存在一定的障礙。（記者 楊召奎）
