徐念沙委員:完善培訓激勵機制 培育更多“大國工匠”

2018-03-10 16:09:42 來源: 新華網(wǎng)

  新華社北京3月10日電(記者王希、齊中熙)沒有高技能人才,很難撐起高質量發(fā)展。全國政協(xié)委員、中國保利集團有限公司董事長徐念沙建議,完善培訓體系,強化激勵機制,讓專注于創(chuàng)新的人才、智力投入能得到豐厚回報,讓更多“大國工匠”成長。

  目前,我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源,但技術工人群體的職業(yè)素養(yǎng)和技術水平總體上還與德國、日本等發(fā)達國家有一定差距。

  徐念沙認為,從體制機制看,高技能人才培養(yǎng)仍需加大投入,職工創(chuàng)新激勵機制有待完善,職業(yè)技能人才發(fā)展存在上升渠道窄、待遇偏低等問題;從社會氛圍看,重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉。

  “中國由制造大國轉向制造強國,缺少不了一支強大的技工隊伍?!毙炷钌潮硎?,在深化供給側結構性改革的關鍵時期,必須提高實體經(jīng)濟供給質量,時代呼喚、需要更多“大國工匠”,此次政府工作報告提出的“弘揚工匠精神,來一場中國制造的品質革命”恰逢其時。

  他建議統(tǒng)籌規(guī)劃、加強技校建設、完善培訓體系,把更多一線工人納入到技能培訓體系中。同時,企業(yè)要發(fā)揮主體作用,創(chuàng)造條件對職工進行技能培訓和再培訓,改革收入分配制度,提高技術貢獻率和技術要素參與分配的比重。

  “不少企業(yè)管理層認為,職工拿著工資去改進工藝、推動技術進步是應盡的責任,參與分配沒有必要?!彼f,實際上,技術工人立足崗位,最容易在生產(chǎn)實踐中發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題,是推動企業(yè)技術進步和創(chuàng)新發(fā)展的一支有生力量。

  徐念沙建議,要進一步營造鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造、共建共享創(chuàng)新成果的社會環(huán)境,高度重視一線勞動者的上升通道,使他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的動力,為“大國工匠”成長營造更好的環(huán)境。

[責任編輯: 張樵蘇 ]
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