新華社銀川4月13日電(記者艾福梅)記者13日從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,為進(jìn)一步完善評審標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)方式、提升服務(wù)水平,寧夏探索推動(dòng)職稱制度改革。在論文方面,降低數(shù)量、提高質(zhì)量,加大職稱論文審查力度,相似度超過40%不得通過相關(guān)職稱評審。
據(jù)介紹,寧夏積極引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員深耕專業(yè),進(jìn)一步合理設(shè)置和使用職稱評審中論文等評價(jià)指標(biāo)。長期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣級以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,對論文不做硬性要求。對確有論文要求的系列(專業(yè))推行代表作制度,提交論文數(shù)量控制在3篇以內(nèi)。
同時(shí),加強(qiáng)與知名網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)協(xié)作,對提交的論文采取網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和論文查重等方式進(jìn)行審核,對在知網(wǎng)、萬方等網(wǎng)站檢索不到的或送審未通過的論文,不提交職稱評審會(huì)研究;加大對學(xué)術(shù)不端行為的檢測審查力度,對論文查重相似度達(dá)到40%以上的、論文和著作經(jīng)評審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級水平的,均不得通過相應(yīng)系列職稱評審,切實(shí)維護(hù)職稱評審的公正性。
在評審方式方面,寧夏完善職稱申報(bào)審核方式,指導(dǎo)各系列評審委員會(huì)采取考評結(jié)合、現(xiàn)場說課、面試答辯、業(yè)績展示、面試評審等方式進(jìn)行評審。申報(bào)中級職稱對外語和計(jì)算機(jī)水平不作要求,副高及以上職稱確有要求的,由用人單位和各系列評審委員會(huì)根據(jù)崗位和專業(yè)需求,自行設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和測試方式。對條件具備的高級職稱,在評審中設(shè)置業(yè)績述職面試環(huán)節(jié)。
與此同時(shí),寧夏擴(kuò)大職稱評審權(quán)限下放范圍,將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)和北方民族大學(xué)三所高校;將衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)限下放到寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院和自治區(qū)中醫(yī)研究院等條件成熟的三甲醫(yī)院進(jìn)行試點(diǎn)等。
此外,寧夏還按照因事?lián)袢?、人崗匹配的原則,采取“評聘結(jié)合”與“評聘分開”相結(jié)合的方式開展職稱評審。對實(shí)行崗位管理的單位,原則上在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。高、中級崗位空缺較多的單位,合理控制申報(bào)推薦數(shù)量,根據(jù)工作需要有計(jì)劃地申報(bào)推薦,逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。
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