近日，廣東省人社廳會同廣東省綜治辦、省高院、省司法廳、省財政廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企聯(lián)/省企業(yè)家協(xié)會等8個部門，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），以推動構(gòu)建多主體、多方式、多層次，相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動人事爭議多元處理格局。

　　據(jù)悉，《實施意見》提出暢通爭議多元處理渠道，提出完善基層多方聯(lián)動調(diào)解、創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁、優(yōu)化調(diào)裁訴銜接等三方面機制。

　　根據(jù)廣東省人社廳相關(guān)負責人此前的介紹，2017年，廣東全省68.4%的勞動人事爭議案件在基層調(diào)解解決，實現(xiàn)案結(jié)事了；超過80%的勞動人事爭議案件在仲裁階段得到化解，全省調(diào)解仲裁機構(gòu)處理的案件數(shù)是人民法院一審處理勞動爭議案件數(shù)的11倍。

　　此次出臺的《實施意見》要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源和社會保障服務所(勞動人事爭議調(diào)解中心)、綜治中心、人民調(diào)解委員會、工會組織等具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織，要主動向社會公布服務電話、地址與服務指南等信息，引導當事人就近就地申請調(diào)解。實行調(diào)解登記制度，收到當事人調(diào)解申請，應當依法登記并及時開展調(diào)解工作，對涉及政策性較強的重大、復雜或群體性勞動人事爭議，實行聯(lián)合調(diào)解。

　　同時，探索以政府購買服務等方式委托調(diào)解、檔案管理、傳遞送達等，逐步提高仲裁辦案效率，加強“一裁終局”工作?！秾嵤┮庖姟芬?guī)定，人民法院對規(guī)定的小額勞動人事爭議案件，依法實行一審終審，縮短訴訟案件審結(jié)時間。（實習生鄧偉琪 記者葉小鐘）

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責任編輯： 韓家慧