編者按：日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》（以下簡稱《獎勵規(guī)定》），對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規(guī)定。規(guī)定有哪些重點內容？將會給事業(yè)單位工作人員帶來哪些激勵？人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)帶您速覽《獎勵規(guī)定》重點內容。

　　1、堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主

　　《獎勵規(guī)定》堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力于服務經(jīng)濟社會發(fā)展，充分調動事業(yè)單位工作人員積極性、主動性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時代性、導向性、實效性。

　　2、將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關（部門）以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍

　　《獎勵規(guī)定》要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關（部門）以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。

　　3、八方面明確獎勵條件

　　根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作、執(zhí)行重要任務、推進改革發(fā)展、長期服務基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件。

　　4、對獎勵種類作細化表述

　　對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

　　5、對定期獎勵的周期、主要依據(jù)、具體時間、比例（名額）作出規(guī)定

　　定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進行。

　　以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)。

　　獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。

　　定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。

　　給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。

　　定期獎勵的比例（名額）應向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。

　　6、提出加大及時獎勵力度

　　《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

　　7、對給予獎金作出原則性規(guī)定

　　《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎章或獎牌等作了明確規(guī)定，為更好地適應各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。

　　8、堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程

　　《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強調嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律。

　　9、在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取有關方面意見

　　在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內專家、服務對象等有關方面意見，應聽取紀檢監(jiān)察機關意見，從制度上防止“帶病獎勵”。

　　10、對違反規(guī)定獲得或實施獎勵的，要按程序作出處理

　　對違反規(guī)定獲得或實施獎勵的，要按程序撤銷獎勵，追究責任，作出處理。

【糾錯】

責任編輯： 邱麗芳