新華網(wǎng)北京3月11日電（云賽俠）11日，全國政協(xié)委員、中國財政科學研究院院長劉尚希做客新華網(wǎng)2018全國兩會特別訪談。劉尚希建議，要加快科研事業(yè)單位的改革，把人才的積極性、創(chuàng)造性充分地釋放出來。
圖為全國政協(xié)委員、中國財政科學研究院院長劉尚希做客新華網(wǎng)2018全國兩會特別訪談。新華網(wǎng) 郭小天攝
以下為主要訪談內(nèi)容：
新華網(wǎng)：您作為全國政協(xié)委員，今年比較關注哪些領域的問題呢？能不能跟我們分享一下。
劉尚希：關注的問題是很多的。
首先關于科研事業(yè)單位加快改革的問題?，F(xiàn)在科研事業(yè)單位的改革進程比較緩慢，科研事業(yè)單位的體制，還是隸屬于政府的某個部門，是有行政級別、有編制的，這對人才的發(fā)展、對創(chuàng)新是一種束縛。如何與當前科教興國、創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展戰(zhàn)略相適應？那就是要加快科研事業(yè)單位的改革，把人才的積極性、創(chuàng)造性充分地釋放出來。
其次是就業(yè)方面的問題。除此之外，轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，我們應該抓住哪些關鍵核心問題？我認為是就業(yè)，如何充分就業(yè)，如何穩(wěn)定就業(yè)，如何公平就業(yè)？就業(yè)的問題實際上就是人的問題，以人民為中心的發(fā)展思想，落實到具體問題上就是實現(xiàn)充分就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、公平就業(yè)，這三個維度的就業(yè)就是高質(zhì)量的就業(yè)。有了高質(zhì)量的就業(yè)，高質(zhì)量的發(fā)展才會有基礎。因為事情都是人干出來的，就業(yè)質(zhì)量高了，發(fā)展質(zhì)量就有了基礎。
還有教育、醫(yī)改方面的問題。我本人是國務院醫(yī)改咨詢委員會委員、國務院教育改革執(zhí)行委員會委員。我在教育和醫(yī)改領域參與了大量的調(diào)查研究，教育改革和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革跟老百姓的期待還存在著相當大的差距。如何解決體制機制的問題？這就涉及到怎樣搞好頂層設計，讓頂層設計更好落地的問題。這些單位有一個共同的特點，都是事業(yè)單位。這就是為什么我剛剛提到科研事業(yè)單位的體制改革，教育機構(gòu)、醫(yī)院也是事業(yè)單位。事業(yè)單位跨的領域很多，有的事業(yè)單位是做行政性的，有行政權(quán)力的。有的事業(yè)單位是搞經(jīng)營的，像政策性銀行。事業(yè)單位類型特別多、特別復雜?，F(xiàn)在事業(yè)單位面臨的共性問題就是體制內(nèi)的待遇比較低，沒有工資增長機制?，F(xiàn)在搞績效工資政策，政策怎么落地，也得拭目以待。
