原標題：招聘時禁問婦女婚育情況

　　（北京）市人力社保局近日聯(lián)合市教委等9部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確招用人員過程中，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。同時還將促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，促進婦女就業(yè)。

　　依據(jù)通知，用人單位和人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務機構(gòu)要帶頭遵法守法，當好表率。

　　通知要求，人力資源社會保障部門要建立健全招聘會巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點，加大市場監(jiān)管力度，督促人力資源服務機構(gòu)切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正就業(yè)性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

　　本市將建立聯(lián)合約談機制，在市人力資源和社會保障局、市婦聯(lián)和市總工會建立市級聯(lián)合約談工作機制的基礎上，各區(qū)人力資源社會保障部門也要牽頭婦聯(lián)和工會組織于年底前建立區(qū)級聯(lián)合約談工作機制，主動接受市級相關部門的指導和監(jiān)督，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。各區(qū)各部門要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴，設置平等就業(yè)權糾紛案由，條件具備的區(qū)可探索設立女性權益調(diào)解仲裁庭，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助，積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

　　各區(qū)各部門還要采取措施促進婦女就業(yè)，加強就業(yè)服務，以女大學生為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹。組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展技能提升培訓。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時接受快速處理。（記者 王天淇）

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責任編輯： 黃浩