新華社南昌2月10日電（記者鄔慧穎）記者從江西省人社廳了解到，在新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。
為在疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)，江西省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會與省工商聯(lián)近日聯(lián)合印發(fā)意見，在勞動用工、工資待遇、企業(yè)減負、指導服務等四個方面提出了系列舉措。
意見提出，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的情況，江西相關部門將指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
針對工資待遇問題，意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，將指導企業(yè)參照相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，若超過一個工資支付周期則按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
同時，對于因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，將指導企業(yè)按正常勞動支付其工資，隔離期結(jié)束后，若職工仍需停止工作進行治療，則按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對于在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，將指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，按照不低于本人小時或日工資標準的200%支付加班工資。
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張樵蘇
