中國人力資源和社會保障部21日表示，不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。
中國目前正有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，就其中勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等問題，人社部進行了集中回答。
關(guān)于如何認定疫情中的“工傷”，人社部稱，《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
人社部表示，這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
同時，如果職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動，人社部明確，企業(yè)不能解除勞動關(guān)系。
“企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！比松绮空f。
就“加班”問題，人社部明確，對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
人社部同時強調(diào)，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。(記者 梁曉輝)
