對(duì)滯留武漢的職工只支付待崗工資，勞務(wù)派遣公司未執(zhí)行進(jìn)（返）京職工必須居家或集中觀察14天的規(guī)定……這些都是違規(guī)的做法。北京市人力社保局3月6日公布了一批勞動(dòng)保障執(zhí)法案例。
隨著返京人流加大和求職高峰的到來(lái)，北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)發(fā)揮行業(yè)主責(zé)和屬地責(zé)任聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制作用，采取有力有效措施，發(fā)現(xiàn)違反疫情防控政策措施的立即糾正處理，發(fā)現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的立即協(xié)調(diào)處置，發(fā)現(xiàn)自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)疫情傳播隱患的立即集中聯(lián)合整治。
2月17日，東城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)接到一起關(guān)于反映某科技公司對(duì)滯留武漢的職工只支付待崗工資的投訴。當(dāng)事人稱(chēng)，因身處武漢疫區(qū)，目前處于政府隔離管控狀態(tài)，但公司沒(méi)有與他充分協(xié)商，以疫情期間相關(guān)部門(mén)停工停產(chǎn)為由強(qiáng)制他待崗，并發(fā)放待崗工資。
東城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)多次與涉事公司溝通協(xié)商。公司表示，因反映待崗問(wèn)題的人員較多，而公司受疫情影響經(jīng)營(yíng)困難，目前資金缺口較大，支付職工工資報(bào)酬難度較大。監(jiān)察隊(duì)反復(fù)約談涉事公司負(fù)責(zé)人，耐心講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促公司多渠道籌集資金，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，支付職工在政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬。最終涉事公司承諾，將克服困難、籌集資金，按期支付職工工資報(bào)酬，并與職工加強(qiáng)溝通，做好安撫、疏導(dǎo)工作。
北京市還出現(xiàn)了首個(gè)因違反疫情防控規(guī)定企業(yè)被吊銷(xiāo)許可證的案例。2月25日，某勞務(wù)派遣公司沒(méi)有執(zhí)行進(jìn)（返）京職工必須居家或集中觀察14天的規(guī)定，將35名員工直接派遣到用工單位，對(duì)疫情防控造成嚴(yán)重影響。順義區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)有關(guān)規(guī)定，于2月29日吊銷(xiāo)了該勞務(wù)派遣公司的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。
對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員集中的馬駒橋，通州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)從大年初一開(kāi)始，在市場(chǎng)主街開(kāi)展24小時(shí)不間斷巡查。自1月31日至今，已出動(dòng)執(zhí)法人員260人次，責(zé)令暫停人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)招工9家，取締違規(guī)勞務(wù)招工單位3家，勸阻關(guān)停餐飲等門(mén)店15家，查扣街面招工車(chē)輛61輛，移送公安機(jī)關(guān)處置30人，疏散招工聚集人群15處。通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)疫情防控“十有”措施，馬駒橋勞務(wù)交易人員聚集情況得到有效控制，疫情傳播隱患得到有效遏制。（記者 代麗麗）
法官提示
疫情期間工資應(yīng)該這樣發(fā)
豐臺(tái)區(qū)人民法院昨天召開(kāi)線(xiàn)上新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)疫情期間企業(yè)、員工面臨的勞動(dòng)合同履行問(wèn)題進(jìn)行了解讀和提示。
受疫情影響，工作如何進(jìn)行、工資如何發(fā)放，是勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題之一。豐臺(tái)法院民二庭庭長(zhǎng)周海平表示，疫情防控期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定相對(duì)復(fù)雜，不僅要考慮勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情況，還要考慮勞動(dòng)者受疫情影響情形、政府防疫政策措施、勞動(dòng)合同實(shí)際履行狀況等。
疫情期間，員工上班的場(chǎng)所、方式都不同以往，如何考核出勤、加班、工作量等問(wèn)題，是用人單位面臨的難題。周海平提醒用人單位，如果勞動(dòng)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)等靈活方式在家辦公，企業(yè)沒(méi)有證據(jù)證明員工曠工的，應(yīng)當(dāng)按合同約定發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者也應(yīng)做好日常工作記錄，保留好郵件、微信、通話(huà)記錄等提供勞動(dòng)的材料，就工作計(jì)劃、進(jìn)度等及時(shí)與企業(yè)溝通反饋。
如果企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，工資仍應(yīng)按勞動(dòng)合同支付；超過(guò)一個(gè)周期的，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按新約定標(biāo)準(zhǔn)支付不低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。即使勞動(dòng)者未被安排工作，企業(yè)也需支付不低于本市工資最低標(biāo)準(zhǔn)70%的基本生活費(fèi)。
疫情期間，企業(yè)可能安排員工錯(cuò)時(shí)、縮短工時(shí)、輪崗輪休等方式進(jìn)行工作，這就涉及特殊工時(shí)制問(wèn)題。對(duì)此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)就此積極協(xié)商，嘗試以休年假、調(diào)休等方式合理安排工作時(shí)間。如果因疫情防控確需安排加班，且符合法律規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)者則應(yīng)積極配合工作安排，不得無(wú)故拒絕。
若企業(yè)受疫情影響較重，不得不解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，周海平提醒，應(yīng)符合法律規(guī)定的程序并保障特殊群體合法權(quán)益。企業(yè)不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，與新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同。（記者 劉蘇雅）
