上海寶山區(qū)總提升預(yù)警級別開展協(xié)商，加強培訓(xùn)拓寬渠道，共享資源幫扶再就業(yè)——

　　探索穩(wěn)就業(yè)新路徑讓職工心中有底

　　今年2月，受國內(nèi)外多種復(fù)雜因素的影響，一些企業(yè)謀求轉(zhuǎn)型。金偉離開了工作21年的企業(yè)。沒想到的是，不到一個月，他就找到了適合的工作。近來，上海寶山區(qū)總工會探索工會就業(yè)服務(wù)工作的方法和路徑，用心服務(wù)企業(yè)和職工，不斷做好穩(wěn)就業(yè)工作，努力做到讓職工心中有底、前方有路。

　　協(xié)商機制促進(jìn)抱團(tuán)取暖

　　今年以來，寶山區(qū)總工會面對市場變化的新狀況，提升了預(yù)警級別。每月會同勞動監(jiān)察部門，對區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行排查和動態(tài)監(jiān)測。建立工會勞動關(guān)系信息員制度，對存在隱患的企業(yè)進(jìn)行跟蹤、分析、研判。還與人社、司法行政、法院、信訪等部門建立企業(yè)重大調(diào)整及其他涉及職工權(quán)益的信息互享和溝通機制，及時掌握區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動用工情況，綜合評估企業(yè)調(diào)整和職工分流安置方案，切實加強政策指引和方案預(yù)審。

　　2019年4月，上海一家臺資企業(yè)調(diào)整經(jīng)營方向，需要分流200余人。企業(yè)所在街鎮(zhèn)（園區(qū)）工會及時介入，通過區(qū)三方協(xié)調(diào)機制，督促企業(yè)充分聽取職工的意見，引導(dǎo)雙方進(jìn)行集體協(xié)商，促成分流安置初步方案，并經(jīng)法定民主程序?qū)徸h通過，簽訂書面協(xié)議。同時積極做好其他分流安置職工思想工作，提供相應(yīng)的法律咨詢、心理咨詢和再就業(yè)等服務(wù)。

　　針對雖有轉(zhuǎn)型壓力，仍想繼續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，寶山區(qū)總工會會同人社部門引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方按照《職代會條例》的相關(guān)規(guī)定，實施廠務(wù)公開民主管理，讓職工充分了解企業(yè)困難、理解支持企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，促進(jìn)職工與企業(yè)抱團(tuán)取暖。

　　今年，受疫情影響，區(qū)內(nèi)一家汽車零部件企業(yè)未正常生產(chǎn)，企業(yè)克服各種困難正常發(fā)放了2~3月職工工資。 4月初，通過千方百計爭取訂單，企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)，但是需要通過工作日加班保證訂單如期完成。這時企業(yè)依舊面臨巨大的資金周轉(zhuǎn)壓力，希望職工能夠理解企業(yè)難處，和企業(yè)共渡難關(guān)。隨即，寶山區(qū)總工會會同人社部門搭建協(xié)商平臺，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方積極開展協(xié)商，最后190多名職工同意通過工作日延長工作時間，補回因疫情影響企業(yè)不能開工的工作時間，且按照正常工資結(jié)算的共識。

　　拓寬渠道幫助盡快再就業(yè)

　　在分流職工中，不少職工和金偉一樣，長期從事一項工作，技能比較單一。如何幫他們盡快再就業(yè)？寶山區(qū)總工會邀請產(chǎn)業(yè)或行業(yè)相近的企業(yè)開轉(zhuǎn)崗分流職工專場招聘會，專門設(shè)立分流安置職工洽談區(qū)以及簽約臺，職工可以直接參加招聘企業(yè)面試。

　　截至目前，寶山區(qū)總工會已累計為上海寶鋼不銹鋼、上海船廠、上海德科電子儀表、寶鋼特鋼、東芝電梯等5家企業(yè)，舉辦了6場專場招聘會，提供了247家企業(yè)的5236個工作崗位，達(dá)成分流職工再就業(yè)錄用意向531人。

　　在區(qū)內(nèi)特大型央企中國寶武集團(tuán)重組轉(zhuǎn)型升級過程中，寶山區(qū)總工會主動與寶武集團(tuán)工會、人力資源部對接職工分流安置相關(guān)工作。一方面認(rèn)真做好分流安置職工再就業(yè)工作，另一方面針對有豐富群團(tuán)工作經(jīng)驗的黨政干部，共同制定轉(zhuǎn)為職業(yè)化社會化工會工作者的實施方案，按照自愿報名、好中選優(yōu)的原則，從“寶武干部”中選拔錄用了11名滿足工會社工條件的人員，充實到區(qū)內(nèi)各級工會組織。

　　健全體系共享資源幫扶就業(yè)

　　為做好分流職工再就業(yè)的技能培訓(xùn)，寶山工會積極會同人社等相關(guān)部門，實現(xiàn)資源共享，共同協(xié)助企業(yè)工會利用地方教育附加專項資金開展職工培訓(xùn)的政策優(yōu)勢，建立2家區(qū)職工教育培訓(xùn)基地，每年可推動企業(yè)自行開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)約4.4萬人次。

　　針對一些分流職工自信心不足、社會適應(yīng)不良等心理困境，寶山區(qū)總工會進(jìn)一步加強了職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作,在區(qū)職工服務(wù)中心建立心理咨詢室、情緒宣泄室，對職工開展心理咨詢和心理輔導(dǎo)工作，引導(dǎo)分流職工以健康積極的心態(tài)面對轉(zhuǎn)型再就業(yè)。目前，在全區(qū)已建立11家“心理港灣”，招募30余名職工心理服務(wù)志愿者，成立“寶山工會職工心理志愿服務(wù)團(tuán)”。今年已累計為企業(yè)開展55場各類心理援助系列服務(wù)講座，惠及職工2200人次。

　　對納入幫扶檔案里的分流安置職工，寶山區(qū)總工會通過生活補助、大病補貼、子女助學(xué)等一系列幫扶項目，保障困難職工的基本生活。對于未實現(xiàn)再就業(yè)的困難職工，在對其家庭就業(yè)狀況進(jìn)行全面排摸、梳理的基礎(chǔ)上，整合工會就業(yè)服務(wù)資源和技術(shù)，幫扶其本人或其家庭成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（記者 錢培堅）

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