?職業(yè)技術學院近幾年用人單位需求量和畢業(yè)生人數(shù)大概是8:1甚至10:1，今年大概是4:1

　　?5月以后，參加上海交通大學線上“雙選會”的企業(yè)數(shù)從最多時的500余家降到100家左右

　　?有些學生寧愿讓自己是一張沒有就業(yè)歷史的“白紙”，保留第二年還是應屆生的身份，也不愿先找一份工作有個落腳點

　　諸多努力之下，目前大學生就業(yè)數(shù)據(jù)仍不樂觀，一些大學畢業(yè)生就業(yè)率較去年同期有5～20個百分點的降幅。北京某高校截至7月4日的總體就業(yè)率為81.46%，比去年同期下降了7.98個百分點；上海高校截至5月末的整體就業(yè)率較去年同期約有15個百分點的下降。

　　哪些因素拉低了今年的大學生就業(yè)率？如何進一步促進大學生就業(yè)？《瞭望》新聞周刊記者就此赴北京、上海、浙江、湖南四省市調研，帶來了“雙一流”建設高校、普通本科高校、?？圃盒５雀咝５囊痪€報告。

　　招聘需求走低疊加招錄節(jié)奏放緩

　　從人才需方市場看，影響就業(yè)率的重要因素是人才需求走低。

　　企業(yè)的用人需求下降。浙江機電職業(yè)技術學院副院長周純江說，近幾年用人單位需求量和畢業(yè)生人數(shù)大概是8:1甚至10:1，今年大概是4:1。前不久他們學校和對口支援的武漢光谷職業(yè)技術學院開展了一場云招聘，往年一般會有160多家企業(yè)參與，今年卻不到100家。“企業(yè)需求萎縮，航空旅游和外向型企業(yè)受到的沖擊更大?！敝芗兘f。

　　有些企業(yè)受疫情影響甚至出現(xiàn)招聘違約現(xiàn)象。比如中南大學30余個已簽約學生5月底被企業(yè)以“調整崗位”為由集體解約，被迫重新求職。這種情況在過去幾乎沒有發(fā)生過。

　　另有部分企業(yè)存在“假招聘”。受訪高校表示，目前各地都在推動國企擴招，但普遍雷聲大雨點小，有的國企對外公布招十人，只發(fā)四五份面試通知，實際招用的只少不多。北京某高校學生就業(yè)指導中心負責人坦言，不少國企都下調了今年的用人指標，有的企業(yè)直接告訴學校只能按去年標準的60%招聘，且中小企業(yè)還多在裁員減薪。

　　這些情況作用于學生身上，表現(xiàn)為投出的大量簡歷反饋寥寥。北京一高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦負責人說，用人單位和畢業(yè)生目前都存在觀望等待情緒。用人單位希望等疫情結束后增加學生的線下考查，確保招聘的人才與企業(yè)有較高的匹配度；學生也希望等疫情結束后實地了解了企業(yè)再定是否入職，以確保工作順其所愿。

　　此外，十余所高校就業(yè)辦負責人表示，目前企業(yè)針對2020屆畢業(yè)生的招聘高潮已過，崗位需求發(fā)布數(shù)明顯降低，招聘節(jié)奏也開始放緩。

　　上海交通大學就業(yè)中心主任顧希垚說，企業(yè)大規(guī)模招聘集中在3、4月份，今年以來，不少企業(yè)拉長了招聘周期，但進入5、6月后感覺明顯熱度已過。比如5月以后，參加上海交通大學線上“雙選會”的企業(yè)數(shù)從最多時的500余家降到100家左右，其中絕大多數(shù)企業(yè)僅是把發(fā)過的崗位信息再發(fā)一遍，且一半以上并不與學生在線互動。

　　而備受學生青睞的國家公務員考試、地方公務員考試及事業(yè)單位招錄，今年也普遍推遲了2個月左右，多數(shù)報考學生不得不等待面試和錄取結果，部分未錄取學生后續(xù)的求職進程或受此影響。

　　懶就業(yè)、偽就業(yè)、不打算就業(yè)交織

　　影響就業(yè)率的另一個重要因素是人才供給市場。

　　由于線上應聘成功率太低，部分畢業(yè)生求職積極性下降。長沙市某職業(yè)院校就業(yè)處負責人告訴記者，最近學校組織了一場線上招聘會，有9個企業(yè)參與直播，以往一個企業(yè)至少有100人報名，這次一共只有317名學生參加，是以往的三分之一，感覺學生對線上招聘失去興趣，主動性在減退。

　　部分學生呈“懶就業(yè)”“偽就業(yè)”狀態(tài)。顧希垚說，“懶就業(yè)”的學生就業(yè)意愿很低，“學院急，他不急”；“偽就業(yè)”的學生看似在網(wǎng)申，尋找就業(yè)機會，實則是走過場，心態(tài)如“買彩票”，中了就中了，沒中也無所謂?！皞€別學生找工作，更像是應付學院和輔導員；有的干脆對學校推送的崗位信息不聞不問，簡歷也要輔導員幫寫、幫投。”上海第二工業(yè)大學招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰說。

　　與此同時，部分家長對孩子就業(yè)不積極也表現(xiàn)得“很大度”。受訪高校老師說，面對單位通知學生實習，學生家長認為疫情有風險，不愿放孩子出去，甚至說“晚點就業(yè)也沒關系”。

　　當前校園疫情防控舉措也在一定程度上制約了學生求職。記者了解到，高校目前大多仍處在“只進不出”或“只出不進”狀態(tài)。學生進出校門極度不便，若需要先實習才有機會就業(yè)，就不得不自費在外租住青年旅社、賓館等，負擔更高昂的求職成本，部分學生被迫因此放棄了實習和后續(xù)的錄用機會。

　　還有一些畢業(yè)生今年就沒打算就業(yè)，而是致力于明年“二戰(zhàn)”考研、考公務員、專升本、出國留學等。上海杉達學院招生就業(yè)辦主任張劍萍說，學校試圖做這部分學生的工作，希望他們先就業(yè)再擇業(yè)，或者先就業(yè)再“二戰(zhàn)”，但有些學生不太能接受這種做法，他們寧愿讓自己是一張沒有就業(yè)歷史的“白紙”，保留第二年還是應屆生的身份，也不愿先找一份工作有個落腳點。

　　此外，由于今年擇業(yè)期延長兩年，外加研究生擴招，也可能促使更多畢業(yè)生選擇等疫情結束甚至明年再找工作。

　　多所高校就業(yè)辦負責人擔心，更多學生不就業(yè)，有可能使壓力疊加到下一年，加劇明年的就業(yè)壓力。據(jù)悉，目前已有不少企業(yè)公布了2021年的招聘計劃，給未就業(yè)學生造成很大心理壓力。

　　7月2日，北京大學2020屆畢業(yè)生在畢業(yè)典禮結束后拍照留念 任超攝/本刊

　　緊抓最后窗口期

　　2020屆高校畢業(yè)生的就業(yè)窗口目前正在持續(xù)收窄，受訪人士建議，盡快推出系列務實舉措促就業(yè)，掃除畢業(yè)生求職的各項障礙。

　　首先，要科學統(tǒng)計今年的大學生就業(yè)率，酌情對“二戰(zhàn)”考研、考公務員、考專升本、海外留學等不愿今年就業(yè)的畢業(yè)生予以確認，不列入就業(yè)率統(tǒng)計，以使數(shù)據(jù)更精準。

　　其次，適當拉長就業(yè)工作時間線。經(jīng)曉峰等人建議，可延長學生辦理畢業(yè)離校手續(xù)的時間至8月末。在此基礎上，通過優(yōu)化校園疫情防控舉措，讓有就業(yè)意愿且尚未就業(yè)的學生返校入住，既方便其面試和實習，也便于學校精準開展就業(yè)指導；對于不返校學生，高校也應開展“不斷線”的就業(yè)服務。

　　同時，應考慮推后高校發(fā)布初次就業(yè)率的時間，把截止日期從8月31日后推一個月，并設法將高校2020屆就業(yè)指導工作延長至11月末，即向國家統(tǒng)計局上報最終就業(yè)率前的最后一刻，這樣更便于獲得真實的高校就業(yè)情況。“畢竟今年很多企事業(yè)單位的招聘節(jié)奏都放緩了?！苯?jīng)曉峰說。

　　再次，相關部門和地方應繼續(xù)鼓勵企業(yè)發(fā)布崗位，尤其要讓國有企業(yè)承擔好社會責任。有受訪人士建議，就業(yè)督查不應僅僅針對高校，當前形勢下，可考慮把國有企業(yè)納入督查范圍，杜絕發(fā)布崗位走形式和“假招聘”。

　　此外，也要不斷優(yōu)化線上招聘平臺，提升招聘精準度和匹配度。北京科技大學招生就業(yè)處處長尹兆華表示，線上招聘平臺信息龐雜，建議在推薦崗位時分地區(qū)、分行業(yè)、分學歷、分專項等，“類別越具體匹配越精準，成功率越高”。

　　部分企業(yè)建議，高校應加快提升就業(yè)信息化水平，開通網(wǎng)上簽約功能，為企業(yè)提供更高效便捷的信息服務；校園招聘平臺應優(yōu)化簡歷系統(tǒng)，做好各渠道信息整合和匹配，并跟企業(yè)網(wǎng)申系統(tǒng)對接，便于將簡歷直接導入企業(yè)招聘系統(tǒng)，提升效率。

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【糾錯】

責任編輯： 王佳寧