新華社華盛頓５月２９日電（記者 孫丁 徐劍梅）上月因一起事件陷入種族歧視風(fēng)波的美國咖啡連鎖巨頭星巴克公司２９日下午關(guān)閉全美８０００多家自營門店，面向約１７．５萬名員工開展反種族歧視培訓(xùn)。

　　據(jù)星巴克介紹，當(dāng)天的培訓(xùn)持續(xù)３至４小時，內(nèi)容包括觀看視頻和分組討論，力求幫助員工了解種族歧視的歷史和弊端。培訓(xùn)非強(qiáng)制性，但邀請和鼓勵員工參加。

　　星巴克公司董事會執(zhí)行主席霍華德·舒爾茨在公開信中說，公司內(nèi)部將會持續(xù)開展有關(guān)種族歧視的反思和討論，并使之成為新員工入職的必修課。

　　今年４月，兩名非洲裔美國男子進(jìn)入賓夕法尼亞州費城一家星巴克咖啡店等候朋友，其間他們想借用洗手間，但遭店員拒絕，理由是他們沒有在店內(nèi)消費。爭執(zhí)之下，該店經(jīng)理報警。警察抵達(dá)后以非法入侵為由將兩人逮捕，后因他們未被起訴而獲釋。

　　此事被曝光后在社交媒體上引起軒然大波，星巴克被指種族歧視。不少人前往涉事門店抗議，還有人在社交媒體發(fā)起“抵制星巴克”活動?？棺h聲中，星巴克公司和當(dāng)?shù)鼐炀窒群笙騼擅?dāng)事人致歉并各自與他們達(dá)成和解協(xié)議。星巴克公司近日還出臺新規(guī)：無論消費與否，任何人可使用旗下門店內(nèi)休息區(qū)和洗手間。

　　據(jù)美國媒體報道，當(dāng)天提前停業(yè)可能給星巴克公司造成上千萬美元損失，但星巴克認(rèn)為培訓(xùn)員工是一種必要投入，并表示未來的培訓(xùn)內(nèi)容將更具針對性。

　　據(jù)悉，星巴克公司還有近７０００家特許門店分布在美國各地的寫字樓、酒店、機(jī)場、大學(xué)校園以及超市等場所。這些門店有權(quán)選擇在２９日下午繼續(xù)營業(yè)。星巴克自營門店３０日將正常營業(yè)。

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責(zé)任編輯： 程瑤