新華社倫敦1月5日電　財經觀察：智庫建議抑制英企高管薪酬過高

　　新華社記者 王慧慧

　　英國智庫高薪研究中心和人力資源協會日前發(fā)布最新報告顯示，倫敦證券交易所最大100家上市公司的首席執(zhí)行官，只需在2019年工作兩天半，薪水就等同于英國全職雇員工作一年的平均收入。

　　報告說，英國全職雇員平均年薪為2.9萬英鎊，而上述首席執(zhí)行官的平均年薪則高達390萬英鎊。

　　首席執(zhí)行官及企業(yè)高層管理團隊薪酬豐厚的同時，他們與普通雇員的薪酬差距也越來越大。報告發(fā)現，這些首席執(zhí)行官的薪酬水平從1999年公司員工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

　　高薪研究中心主任盧克·希爾德亞德告訴媒體記者，上世紀70年代，英國收入排在前1%的群體獲得全國總收入的6%，而現在這一數字達到14%。另外，收入排名前0.1%的群體現階段獲得全國總收入的6%。

　　報告認為，高管薪酬過高，一方面反映公司治理松懈，企業(yè)文化與公眾期望不符；另一方面是也加劇了收入不平等。

　　“有觀點認為，這筆錢可以用來為中低收入勞動者加薪，或者用于公司投資以提高生產率和鼓勵創(chuàng)新?！毕柕聛喌抡f。

　　報告批駁用更高薪酬吸引更好管理者的說法。報告表示，公司體系越龐大，高層個人或少數人的行為對業(yè)績影響就越小，市場環(huán)境、經濟形勢、競爭對手等因素反而更重要。“吸引和留住稀有人才的壓力沒有想象中那么大?！?/p>

　　報告認為，在普通雇員工資增長停滯時期，企業(yè)高管薪酬過于豐厚更影響民眾對企業(yè)的信任。為了給少數高層制定薪酬，薪酬委員會需要進行復雜、耗時耗力的工作，這也是對公司資源的浪費。

　　高薪研究中心和人力資源協會建議，設立人力資源和企業(yè)文化委員會取代薪酬委員會。新的委員會不僅制定高管薪酬標準，還要負責改善公司治理，確保高管收入反映公司業(yè)績，并與員工福利、人員培訓和發(fā)展掛鉤。

　　報告還建議，首席執(zhí)行官薪酬體系應當簡化，以基本工資為基礎加上更少的限制性股票獎勵，以此將高管的長期經濟利益和股東聯系起來。

　　今年1月1日，英國薪酬新規(guī)正式生效，要求英國大型上市公司從2020年開始按年度披露高管與普通員工薪酬差異。

【糾錯】

責任編輯： 劉陽